Пожалуйста, войдите или зарегистрируйтесь - и для вас откроется множество возможностей, функций и дополнительной информации, недоступных для незарегистрированных.

Клещ энцефалит впившийся в Кемеровчан имеет десять жоп.

 

Комментарии

8
Ваш аватар (условное изображение): 

Как все это противно,уже надоело мелькание лиц чиновников,одних и тех же,всех нужно обновить.У старых уже мозги,если они есть,по-другому думать не умеют,да и зачем вообще думать,когда у них и так все прекрасно!

Ваш аватар (условное изображение): 

ЭТО  КАК  И  НА ЧТО  ПОСМОТРЕТЬ ..... ИНФОРМАЦИЯ  К  РАЗМЫШЛЕНИЮ .....

(Часть - ПЕРВАЯ " Маркезонского балета ") :

1). Мнение самого ВЫСОКОГО РУКОВОДСТВА в Отечестве нашенском : 

" Путин подписал закон о повышении пенсионного возраста госслужащих .

(Источник - " РОССИЙСКАЯ ГАЗЕТА " , 23 мая 2016 года , 19:06 , Автор - Александра Воздвиженская , https://rg.ru/2016/05/23/putin-podpisal-zakon-o-povyshenii-pensionnogo-vozrasta-gossluzhashchih.html  

Президент России Владимир Путин подписал закон, по которому пенсионный возраст госслужащих повысится с 55 лет для женщин и 60 лет для мужчин до 63 и 65 лет соответственно. Документ опубликован 23 мая на официальном интернет-портале правовой информации и предполагает вступление в силу с 1 января 2017 года.

Новые правила будут применяться к гражданам России, которые служат в аппаратах государственных, региональных и муниципальных органов власти, а также к тем, кто занимает политические должности - депутатам, сенаторам и прочим. Кроме того, повышается предельный возраст пребывания на госслужбе: для руководителей высшего звена - до 70 лет, для остальных - до 65 лет.

Еще одно изменение, прописанное в законе, касается минимального трудового стажа чиновников. Так, чтобы уйти на заслуженный отдых, они должны будут проработать 20 лет (ранее - 15 лет). Планка будет повышаться постепенно до 2026 года, как и в случае с пенсионным возрастом. На эти меры государство пошло в связи с сокращением расходов Пенсионного фонда РФ. Ожидается, что первый год действия реформы принесет экономию около 600 миллионов рублей.

Граждане России, которые не занимают государственные должности, то есть население, сегодня выходят на пенсию в возрасте 55 лет (женщины) или 60 лет (мужчины). В последнее время активно обсуждается вопрос повышения пенсионного возраста для всех слоев населения, однако пока государство ограничилось приостановкой индексации пенсий работающим пенсионерам. Решение вступило в силу с 2016 года и будет действовать бессрочно. Граждане, которые решат оставить работу, смогут вновь получить надбавку к пенсионным выплатам.

По оценкам экспертов, решение поднять возраст выхода на заслуженный отдых сначала для госслужащих подготовит население к аналогичным мерам, которые многие в финансовом и экономическом блоках правительства считают неизбежным.

По мнению министра экономического развития Алексея Улюкаева, объявить о повышении пенсионного возраста было бы целесообразно в конце 2016 года. В то же время ранее министр труда и социальной защиты Максим Топилин уверял, что в приоритетах госполитики нет подобных планов и сейчас важнее стимулировать более поздний выход на пенсию. "  (Конец цитаты) .

2). Мнение специалиста - ЭКСПЕРТА по данному вопросу с несколько ФИЛОСОФСКИМ оттенком :

" Возраст и работоспособность – это не параллельные прямые .

(Источник - Журнал " УПРАВЛЕНИЕ ПЕРСОНАЛОМ " N - 2 , 2011 год , Автор - Сергей Борисович Пронин, генеральный директор консалтинговой фирмы «Таресс», ведущий эксперт журнала по бизнесу , http://www.top-personal.ru/issue.html?2669 )

Возраст — это один из элементов, который присутствует в человеке, но не единственный и отнюдь не самый главный. Поэтому выстраивать людей исключительно по принципу «молодые — сюда, постарше — туда» совершенно безосновательно.

Я во главу угла ставлю такие критерии, как ум, образование, работоспособность и, конечно, направленность личности. А возраст — как корректив к тем или иным вещам. Молодые люди быстрее соображают. Хотя зачастую принимают поспешные, невыдержанные решения.

Человек в возрасте от 50 лет, как правило, думает медленнее, но глубже. И решения у него получаются более взвешенные, продуманные, многогранные, сбалансированные.

Возраст — это «приправа к блюду». В России же это, к сожалению, не приправа, и хоть и не основное блюдо, но зачастую «гарнир» к нему… Учитывать возраст действительно необходимо, но это некая поправка к основным качествам человека. И я бы не сказал, что она хорошая или плохая, это поправка объективная. Надо понимать, для каких целей мы собираемся приглашать человека.

Любой тренер по спорту может сказать, что хороший спринтер вырастает к 20 годам, а хороший стайер — к 30. Это происходит потому, что с годами теряются скоростные качества, а выносливость, наоборот, растет.

Например, многие футболисты в процессе спортивной карьеры перемещаются по позиции на поле. То есть они когда-то были нападающими, постепенно стали перемещаться к позиции центрального полузащитника, а в конце нередко становятся защитниками. Оттого что со временем стали менее скоростными, но более опытными.

Есть футболисты, задача которых быстро бегать, сильно бить по мячу, а задача других — «читать игру», уметь правильно рассчитывать, ведь от их паса зависит направление атаки. С годами эти футболисты не стали ни хуже, ни лучше, просто им нужно дать соответствующую работу. В соответствии с теми качествами, которые у них имеются.

Возраст — понятие объективное, но его объективность определяется не по дате в паспорте. По своему опыту скажу, что у меня жизни было много случаев, когда я встречался с людьми спустя 20, а иногда и 30 лет.  В принципе люди были примерно одного возраста, когда учились в военном училище. А сейчас смотришь и понимаешь, что стали совершенно разными. Одни как минимум лет на 10 старше, а другие лет на 5 моложе тебя выглядят. Так проявляется жизнь, которую они прожили.

Те, кто помоложе выглядят, как правило, за пределы Питера и Москвы не выезжали, служили в районе Красной площади — рядом семья, все замечательно, теплые места.

Те, кто совсем плохо выглядят, сидели по горячим точкам — тяжелые условия, суровая погода, Забайкалье, Средняя Азия, Закавказье и т. п. Но и это еще не все.

Еще работает генетика. У каждого человека есть генетический потенциал. Во многом это связано с наследственностью. Чтобы понять, сколько девушка проживет, нужно знать, сколько прожила ее мама, сколько бабушка.

Например, несколько моих знакомых не дожили до 60 лет — так же, как и их отцы. Есть во всем этом внутренняя логика, которую мы не всегда понимаем. Мы говорим о долгожителях, но можем говорить и о работоспособном возрасте.

Если человек умирает в 60 лет, то, скорее всего, он задолго до этого возраста уже неработоспособен. Ведь прежде чем умереть, обычно еще и болеют. А есть люди, которые умирают в 90 лет, в 100. И они много лет работоспособны. Другое дело, что им нужно подобрать соответствующую работу.

Сначала человек хороший исполнитель, потом хороший руководитель. А на каком-то этапе надо просто его переводить из больших руководителей в советники, консультанты, на должности, где не так много работают.

Но и пенсионеры могут приносить пользу, если их правильно использовать. Это будет и им, и всем интересно и полезно. Они будут понимать, что кому-то нужны. Пусть они будут приходить на работу 2–3 раза в неделю, на несколько часов, выполнять узкие задачи, например: консультант по каким-то вопросам. Но большой жизненный и профессиональный опыт помогут людям найти такие решения, которые действующий руководитель иногда не сможет увидеть. Прежде всего потому, что он столько не прожил, не понял, да и много у него текущей работы.

А консультант может спокойно, не отвлекаясь на текущие задачи, подумать о каких-то перспективных направлениях, о чем-то другом, узконаправленном, но далеко идущем, глубоко посмотреть на эту тему, и в этом польза и для него, и от него для всех нас.

В любом возрасте, если человек не болен, его можно и нужно привлекать к работе. Но у нас нет такой системы, когда это можно было бы делать точечно.

Был такой замечательный лозунг при социализме «От каждого по способностям, каждому по труду».

А у нас про способности даже не говорят: если работать, то работать полный рабочий день. Поэтому многие люди работают, работают, дали пенсию в 60 лет, и точка. Это ведет к серьезным проблемам личности человека, проблемам со здоровьем, как будто он всю жизнь куда-то бежал и враз остановился.

Это неправильно. Как в спорте: пробежал дистанцию — нельзя резко останавливаться. Нужно входить плавно и выходить плавно.

Давайте мы возьмем человека, который только учился. Ничем больше не занимался. Потом ему стукнуло 22 года, окончил институт, и вперед — 10-12 часов без остановки каждый день. И в течение этих почти 40 лет человек будет пахать, пахать, пахать… стукнуло 60 лет — и все. Свободен.

Ни разминки, ни заминки — это очень плохо. По-хорошему, нужно молодых постепенно втягивать, приучать к нормальной работе. Почему человеку не создать систему некого сочетания обучения и работы для молодежи, которая учится.

У нас кто, как правило, работает, когда учится ?

Тот, у кого денег не хватает. Он вынужден работать, причем эта работа не столько сориентирована на конкретного молодого человека, сколько требует полной отдачи, полного рабочего дня, и приходится молодежи как-то выкручиваться, чтобы совместить работу с учебой. Что мы на выходе имеем ?

Нет нормальной учебы, поскольку человек должен ходить на работу. И нет нормальной работы, поскольку все равно, когда он на работе, он думает, как решать вопросы учебы и т. д. А почему бы нам не перестать быть лицемерами и не сказать, что, давайте мы будем реально понимать, что это студенты и они должны работать половину рабочего дня или через день, или постепенно наращивать этот режим.

Например, сначала отучился два курса или три, потому что должен получить хорошую базу. Потому что человек, который не имеет серьезной базы, мало кому нужен. Это работа для студента. А вот когда он отучился 2–3 курса, приобрел какую-то базу, он может начинать потихонечку работать, опираясь на знания, закрепляя их, развивая, принося какую-то пользу.

И постепенно втягиваться в систему, чтобы уже через два-три года выйти дипломированным специалистом, готовым к работе. Это нормально. Но кому это надо ?

Я думаю, что об этом должно думать государство, особенно при нашем курсе на модернизацию. Наша задача превратиться из государства, экспортирующего энергоносители, в государство, экспортирующее интеллектуальные продукты.

Не образованных людей, которые будут сбегать из нашей страны за рубеж, а идеи, открытия, разработки, технологии, новые продукты. Тогда государство будет богатым. Поэтому надо заботиться не только о том, чтобы люди стали образованнее, но и чтобы их знания эффективнее применялись в производстве.

Скорее всего, необходима государственная программа подготовки кадров, нацеленная, прежде всего, на интеграцию обучения и производства. С большей осторожностью и вниманием следовало бы относиться к ветеранам и пенсионерам. Нельзя все мерить по паспорту. Кто-то, может быть, не горит желанием работать уже в 50 лет, а кому-то и в 65 еще хочется работать.

Если человек получил право на пенсию, это не значит, что его надо увольнять с работы. Возможно, следует подумать, как наиболее правильно применять его знания и опыт в условиях изменившегося социального статуса работника.

Недавно появился указ президента о том, чтобы ограничить нахождение на государственной службе шестидесятипятилетним возрастом. Это опять же не совсем хорошо. Это не индивидуальный подход.

Люди разные. Иных иногда в 50 лет надо гнать с работы «поганой метлой», а других в 65 необходимо уговаривать, чтобы остались. Потому что они приносят пользу. А у нас получается, они, наоборот, должны просить, чтобы их оставили. Почему ?

Кому мы сделаем лучше, если скажем, что человека, который приносит пользу, нужно увольнять ?

Ему — нет. Себе — тем более. Но мы почему-то думаем, что 65 лет — так долго не живут, всех уволить…

Это неправильно. Надо оценивать реальные способности, возможности, отдачу этого человека. Нужна всесторонняя, комплексная, многоуровневая система учета эффективности работников. Нельзя всех мерить одним мерилом, если это только дата рождения. Слишком просто, неэффективно, а порой и явно во вред обществу.

В свое время люди прибавляли себе несколько лет, чтобы пойти на фронт. А теперь иногда приходится убавлять, чтобы подольше поработать. Порой возникает такое ощущение, что у нас в стране сидит группа вредителей, которая делает все для того, чтобы у нас было хуже.

Во всем мире люди живут все дольше. Применяются лечебные средства, которые позволяют быстрее восстанавливаться, наука движется вперед. И человек становится не так сильно подвержен влиянию возраста.

Но все индивидуально. Надо относиться к этим вопросам внимательно и с пониманием." (Конец цитаты) .

Продолжение следует ......

Ваш аватар (условное изображение): 

ЭТО  КАК  И  НА ЧТО  ПОСМОТРЕТЬ ..... ИНФОРМАЦИЯ  К  РАЗМЫШЛЕНИЮ .....

(Часть - ВТОРАЯ " Маркезонского балета ") :

3). Мнение ЗАБАВНОГО блоггера с чуством ТОНКОГО , шибко ТОНКОГО юмора на безбрежных просторах БОЛЬШОГО ИНТЕРНЕТа , с ПОЛИТИЧЕСКИМ уклоном :

" Принцип незаменимости .

((Источник - " ЛАЙВ ЖОРНАЛ " (" Живой журнал ") , 8 сентября 2015 года , 2:05 , Автор - amfora.livejournal.com , 8 сент, 2015 2:05 AM , https://amfora.livejournal.com/287001.html ))

В армии есть такая поговорка, принцип, заповедь и концепция, выраженная в одной очень простой фразе - "незаменимых не бывает".

Незаменимыми бывают художники, писатели, поэты, композиторы, скульпторы, то есть деятели культуры и искусства. Так же, как Айвазовский, не нарисует уже никто. Нарисуют по-другому. Может быть тоже получится очень красиво и тоже про море, но по-другому. Так, как Пушкин - тоже никто не напишет. Можно приблизиться, можно пародировать, можно подражать, но получится все равно нечто другое.

Однако военное дело и государственная служба - совсем другая тема. И в армии незаменимых действительно не бывает. На любую позицию должен быть готов встать другой боец или командир. Вплоть до позиции министра обороны и... главнокомандующего.

А иначе никак. Если армия перейдет на принцип незаменимости высших чинов, тогда мало того, что со временем командовать войсками будут древние старцы, через одного больные альцгеймером и паркинсоном, этот принцип к тому же постепенно распространится вниз и командиры полков, а потом и батальонов тоже станут незаменимы. А что, если война ? Что, если незаменимый комбат убит? Батальону сдаваться в плен ? Расходиться ? Отступать ?

Нет, в армии незаменимых не бывает. Выдающиеся полководцы бывают, но даже они заменимы. Таков принцип. Таков порядок. А принцип и порядок в армии превыше всего. Армия - это прежде всего порядок, нет порядка - нет армии. И никакой самый выдающийся полководец без армии не сможет победить сколько-нибудь организованного врага, а значит каким бы великим не был полководец, он должен понимать, что порядок важнее его выдающейся личности. И выдающиеся полководцы это всегда понимали. Потому они и были выдающимися.

Но что же происходит с нашими чиновниками ?

Почему наши чиновники, наше правительство и наш президент со своей администрацией оказываются так незаменимы ?

Почему чиновники занимают свои должности много лет подряд ?

Неужели их работа ближе к творчеству, чем к службе и они как великие художники, писатели и композиторы должны творить до гробовой доски ?

Вот я почему-то сомневаюсь, что работу чиновника следует приравнивать к творчеству. Так можно дойти до того, что у чиновника нет вдохновения, поэтому он поехал в бордель искать свою музу, а граждане должны терпеливо ждать, когда руководитель снова будет в настроении творить государственные дела.

Нет уж, так не пойдет.

Государственная служба - это тоже служба. Она несколько отличается от военной, но это все равно служба. Кресло руководителя - это примерно как капитанский мостик или штаб командира. Есть вдохновение или нет - надо выполнять боевую или государственную задачу. А если задача выполняется неважно, либо просто подошел срок ротации - нужно передать пост другому. И без разговоров.

И речь здесь не только о президенте, хотя его это тоже касается в полной мере. Наши министры и главы ведомств тоже должны меняться чуть более регулярно, чем сейчас. Особенно, когда у ведомства долгое время нет особенных достижений.

Это касается и премьер-министра.

Между прочим, сам факт перехода Медведева с поста президента на пост главы правительства - довольно специфичное явление. Ведь по сути это понижение в должности. Все нормальные президенты после завершения своих полномочий уходят на пенсию и занимаются исключительно общественной работой.

Вот вы можете назвать пример, когда президент большой страны после окончания срока полномочий работал в правительстве ?

Неужели у нас в стране даже главу правительства найти было нельзя ?

Президент - незаменим, глава правительства - незаменим.

Половина правительства тоже работает бессменно много лет.

Губернаторы в большинстве своем аналогично.

Какая-то эпидемия незаменимости, вы не находите ?

А происходит так по двум очень простым причинам:

Первая причина - власть в России превращена в бизнес.

Для большинства чиновников современной России власть стала своего рода бизнесом. Они и относятся к своей работе как к бизнесу. Они - эффективные менеджеры. Они ведут бизнес. У них и слэнг , как у бизнесменов. Многие из них и пришли из бизнеса. И у многих наряду с их должностями есть настоящий, коммерческий бизнес.

Наши чиновники вплоть до президента включительно - это деловые люди, бизнесмены.

Сам президент , как сказал про себя ? Он - эффективный менеджер. Наёмный менеджер. Это его собственные слова.

Менеджер !  А менеджер - это бизнесмен.

Поэтому они и не меняются. Потому что бизнес лучше идет, когда деловые отношения налажены и стабильны. Бизнес не любит частой смены партнеров. Как сложатся отношения с новыми компаньонами - неизвестно, поэтому без крайней необходимости партнеров не меняют.

Смена компаньонов в бизнесе вообще дело рискованное, потому что тот, кого меняют, может обидиться и стать конкурентом, причем очень опасным конкурентом, знающим всю подноготную бизнеса, знающим слабые места, а если еще и клиентскую базу с собой унесет и копии документов - жди беды.

Наши чиновники вплоть до президента с его администрацией - это компаньоны одного большого бизнеса, который называется ЗАО " РФ " . А компаньонов без крайней надобности не меняют.

Вторая причина - страх оппозиции и компромата.

Собственно про это уже упомянуто выше - выставленный из бизнеса компаньон может стать опасным конкурентом. А в случае с властью - оппозиционером.

Наглядный пример - Касьянов. Когда-то он был в деле, но потом его отлучили от властного бизнеса, отодвинули от государственной кормушки. Что произошло ?

Касьянов стал одним из лидеров оппозиции и наладил отношения с иностранными службами, заинтересованными в смене власти в России.

Этого и боится власть, стараясь не отправлять в отставку никого из крупных чиновников. Чтобы они не пополнили ряды оппозиции.

Важно и то, что крупные чиновники обладают информацией о том, как все устроено в системе власти. И порой это очень нелицеприятная информация. По сути - компромат на остальных.

И чтобы компромат не полился наружу, пачкая всех вплоть до президента, крупных чиновников и губернаторов стараются не обижать. И если даже отправляют в отставку, то как-нибудь очень аккуратно, как Сердюкова. Но стараются не отправлять.

И все потому, что чиновники, вплоть до президента - это компаньоны не в честном бизнесе (если , конечно, бизнес в капиталистической системе вообще бывает честным) - это подельники в сильно коррумпированной и далеко не честной системе , нарушающей принципы демократии и государственного устройства.

Они не просто компаньоны - они подельники.  Они сообщники, повязанные общим делом.

А сообщников не меняют. "  (Конец цитаты) .

В конце этой СТАТЬИ имеется шикарная полемика разных БЛОГГЕРОВ , получите удовольствие от прочтения . Наш САЙТ честно говоря - отдыхает , я это имею ввиду - по КУЛЬТУРЕ дискуссии .
Приятного чтения . 

Продолжение следует ......

Ваш аватар (условное изображение): 

Власть в путинской России устроена так, что она на всех уровнях не имеет к населению никакого отношения и не имеет перед ним никаких обязательств. Обязательства у региональной части пирамиды власти есть только перед ее вершиной и эти обязательства Тулеев исправно выполнял, давая сверхвысокий процент за нужных кандидатов на всех «выборах», а также обеспечивая тишину и спокойствие на подведомственной территории. 

Ваш аватар (условное изображение): 

ЭТО  КАК  И  НА ЧТО  ПОСМОТРЕТЬ ..... ИНФОРМАЦИЯ  К  РАЗМЫШЛЕНИЮ .....

(Часть - ТРЕТЬЯ " Маркезонского балета " - " Вспоминательная ") 

В продолжение БЕСЕДЫ , решил вот ОПЯТЬ заглянуть в свой старенький чуланчик , где лежит мой неприкосновенный ЗАПАС знаний :

(Источник - " МИТРИЧ . Полное собрание сочинений " . Том ПЕРВЫЙ . Архив от 28 февраля 2017 года )

" ..... Максимально кратко в тему УПРАВЛЕНИЯ :

Любой человек , хоть ОДИН год , нёсший тяжёлое БРЕМЯ УПРАВЛЕНИЯ даже самым маленьким коллективом , и то понимает (в конце концов) , что существует только ДВА его метода :

ПЕРВЫЙ - Вы за всё хватаетесь сами , пытаетесь делать ВСЁ - сами , стараетесь делать работу за других по МАКСИМУМУ  и так далее ...... , чтобы ВЫШЕстоячее начальство видело Ваш горячий энтузиазм (или хотя бы ЭНТУЗИАЗИЗМ) .
При даже коротком Вашем отсутствии на руководящем месте - в коллективе АВТОМАТИЧЕСКИ устанавливается режим - " РИМСКИХ КАНИКУЛ " , вселенского бардака и развала .

ВТОРОЙ - Вы чётко определяете все ДОЛЖНОСТНЫЕ обязанности для ПОДЧИНЁННЫХ , МЕРУ их ЛИЧНОЙ ответственности и УРОВЕНЬ наказания за неисполнение (или игнорирование) Ваших указаний .  (* Почти старый солдатский принцип : " Каждый конь носит свои яйца " ) .
И можете спать спокойно , даже в Ваше отсутствие - ВСЁ будет " ЧИКИ - ПУКИ " , часовой механизм - ЗАВЕДЁН , ОТРЕГУЛИРОВАН и РАБОТАЕТ в соответствии с поставленными задачами .

ВСЁ остальное на эту " ТЕМУ " - просто БЛЕФ людей , никогда не сидевших в РУКОВОДЯЩЕМ кресле .

" ВОТ ТАХ ТО ! " . С уважением , Ваш Митрич .

Ну - за ПРАВИЛЬНУЮ НАПРАВЛЯЮЩУЮ ЛИНИЮ ДЛЯ ДОСТИЖЕНИЯ ПОСТАВЛЕННЫХ ЦЕЛЕЙ !!!!

((P/S : Дописываю сегодня 24 июня 2017 года :

Дорогие мои ЧИТАТЕЛИ , позвольте мне ещё раз напомнить о ПРОСТЫХ и ВЕЧНЫХ понятиях ещё Советского Высшего Образования :

(Источник - " МИТРИЧ . Полное собрание сочинений " . Том ПЕРВЫЙ , Архив от 7 марта 2016 года )

" ....... Старая советская классика высшего образования дала и нашему поколению некоторые вечные постулаты , ну вот , к примеру :

- " Хочешь понять человека , поставь себя на его место " (* Это тем , кто ни дня в своей жизни не был начальником , и не имеет привычки отвечать за слова и дела свои),

- " Хочешь узнать человека - дай ему власть на один день " (* Это тем , кто рвётся в начальники , абсолютно не представляя , что его там ждёт , а главное - даже не желая учиться предстоящему ремеслу управления),

- " Расскажи , покажи , дай попробовать - а потом требуй " (* Это тем , кто только , только стал на управленческий путь и хочет чего то добиться в своей работе),

- " Каждый конь носит свои яйца " (* Грубый солдатский юмор , чётко отражающий правильно построенную систему управления в любой структуре - от сельского хозяйства , до космических высот) ,
.....  и так далее , и тому подобное .

Очень сильно может помочь знание русских пословиц и поговорок , к примеру :

- " Один с сошкой , семеро с ложкой " (* Сие работает от фермерского хозяйства до любого нашего министерства) ,

или вот - " Застав дурака Богу молиться , он и лоб расшибёт " . (* Типичная российская ситуация на любом уровне , куда ни плюнь) .

К великому сожалению - человеческую глупость , жадность , зависть , хамство , ненависть и прочие наши вечные пороки , лечить ещё не научились - ни учителя , ни доктора .
Вот и ВСЁ ! "

Короче : " КТО  ХОЧЕТ  РАБОТАТЬ - ИЩЕТ  ПРАВИЛЬНОЕ  РЕШЕНИЕ  ,  КТО  НЕ  ХОЧЕТ  РАБОТАТЬ - ИЩЕТ  ПРИЧИНЫ  ,  ЧТОБЫ  НИХРЕНА  НЕ  ДЕЛАТЬ !!! " ))

Продолжение следует .......

Ваш аватар (условное изображение): 

ЭТО  КАК  И  НА ЧТО  ПОСМОТРЕТЬ ..... ИНФОРМАЦИЯ  К  РАЗМЫШЛЕНИЮ .....

(Часть - ЧЕТВЁРТАЯ " Маркезонского балета " - " Рассудительно - Сравнительная " , если НЕ СПЕША и НЕ ТОРОПЯСЬ спуститься на нашу ГРЕШНУЮ кировскую землю , так сказать , из БОЛЬШИХ городов в ПРОВИНЦИАЛЬНУЮ глушь .) 

" НЕСКОЛЬКО КИЛОГРАММ МЫСЛЕЙ НА ЗАДАННУЮ ТЕМУ . (* Из запасников в моём ЧУЛАНЧИКЕ) :

(Источник - " МИТРИЧ . Полное собрание сочинений " . Том ПЕРВЫЙ . Архив от 21 декабря 2014 года , Архив от 7 марта 2016 года , Архив от 16 января 2017 года )

" ..... Тут опять по старой школьной привычке заглянул в свою шпаргалку , тоже кстати написанную здесь же на САЙТе в былую пору .

Мы - крестьянские дети Советского времени знали , что всё в будущей жизни НАМ предстоит делать своими руками . И мамани наши ещё с первого класса нам талдычили в голову : " Учись дитятко , грамотному - ВЕЗДЕ у нас дорога , а будешь двоешником - пойдёшь в колхоз коров пасти или навоз разгребать на ферме , а девчатам - той же корове сиськи дёргать в доярках , и тот же навоз там же разгребать , ежли мужики - забухали .

В СССР любой труд был в почёте , были семейные династии любых профессий , от тракториста с дояркой до инженера , от токаря до генерала - десантника с его таким же прославленным сыном - офицером - десантником . Фамилия Маргелов , кто не понял - создатель Воздушно Десантных Войск .
И так далее - ПРИМЕРОВ очень много было , в любой профессии и ремесле .

Но никогда я не встречал по жизни , чтобы ПЕРВЫЙ секретарь райкома - папа , а в его ЗАМах - его же родной сын . Советская власть ЧЁТКО пресекала такой идиотизм , зная , к чему это может привести . Даже в союзных республиках - ПЕРВЫЙ секретарь компартии - лицо ТИТУЛЬНОЙ национальности , а ЗАМ - обязательно - русский , для контроля и учёта , да наверное ещё и по праву СТАРШЕГО БРАТА , чтоб не баловали .  А сейчас ЧТО мы видим ?

НАПРОЧЬ отвергнута и уничтожена система подготовки УПРАВЛЕНЧЕСКИХ (да и не только их) КАДРОВ любого уровня , которая существовала в бывшем СССР.
Тогда ни одним НАЧАЛЬНИКОМ - не мог стать человек , не прошедший все ступени служебного роста , предшествующие его предстоящему назначению .

Это способствовало , как профессиональному росту будущего РУКОВОДИТЕЛЯ , так и полному пониманию им , происходящих во вверенном ему хозяйстве процессов (от сугубо технических - до человеческих) . Руководитель , побывший когда то в шкуре его нынешних подчинённых - ВСЕГДА понимал чаянья , нужды и проблемы этих людей , как по работе , с точки зрения профессии , так и по жизни . У юных сопляков шансов стать начальником почти не было - нужно было заработать достаточный ПРОФЕССИОНАЛЬНЫЙ и ЖИТЕЙСКИЙ ОПЫТ .

Редкий БЕЗДАРЬ или БОЛТУН (в основном это происходило с РАБОТЯГАМИ комсомольского и партийного фронта) мог заскочить на управленческую вышку , не пройдя серьёзную школу в промышленности , сельском хозяйстве , или в управленческих структурах .
" Кадры решают все ! " - оригинал речи И.В.Сталина в 1935 году , давшей начало крылатому выражению , приведу небольшой фрагмент из выступления вождя :

" Так вот, товарищи, если мы хотим изжить с успехом голод в области людей и добиться того, чтобы наша страна имела достаточное количество кадров , способных двигать вперед технику и пустить ее в действие , мы должны прежде всего научиться ценить людей , ценить кадры , ценить каждого работника , способного принести пользу нашему общему делу .

Надо , наконец , понять , что из всех ценных капиталов , имеющихся в мире , самым ценным и самым решающим капиталом являются люди, кадры . Надо понять , что при наших нынешних условиях - " Кадры решают все ! ".
Будут у нас хорошие и многочисленные кадры в промышленности , в сельском хозяйстве , на транспорте , в армии , наша страна будет непобедима . Не будет у нас таких кадров - будем хромать на обе ноги . "  (Конец цитаты).

Разве потеряла свою АКТУАЛЬНОСТЬ эта мудрая сталинская мысль в наши дни ?

А что мы видим сейчас . Всё заменили БЛАТНЫЕ и МЕНЕДЖЕРЫ . Куда не плюнь , какую отрасль не возьми - пришли " папины дети " , без толкового образования и практического опыта .
Везде БАРДАК и ВЕРХОГЛЯДСТВО , да в той же космической отрасли , к примеру , где сейчас одни многомиллиардные убытки от неправильно прикрученной гайки на спутнике и позорище на весь мир ,
когда он грохается на грунт . Так и называется : " Фобос - Грунт " .

Хорошо , если руководитель хотя бы ЧТО ТО хочет сделать для своих подчинённых , а что делать , если он - как тот " КОНЬ , который тут и НЕ ВАЛЯЛСЯ " ???!!!
Так ради ОТМЕТКИ в личном деле - ПРИБЫЛ , БЫЛ , УБЫЛ . А дальше - ТРАВА НЕ РАСТИ , КОМУ ЭТО НАДО - НИКОМУ НЕ НАДО . Как в Кирове любят злословить : " Высосал из этого города всё и на повышеньице . Ближайший аэродром посадки - Калуга ! "

Система советского , самого передового образования в мире , УНИЧТОЖЕНА напрочь . Нынче клепают кадровый резерв , что в МОДЕ - юристов и экономистов выучилось пруд пруди , только толкового адвоката , чтоб точно мог защитить на суде и бухгалтера с головой - ХРЕН с первого забега найдёшь , если приспичит .
Образование за ДЕНЬГИ напрочь угробило возможность простому дитю БЕСПЛАТНО получить хорошую профессию , стать на ноги и строить своё будущее .

Страна разделена на ТРИ категории : ЭЛИТА (* те кто успел вытащить за бугор всё что можно , дети - там же , будущее - определено , в крайнем случае эти недоросли вернуться в Россию и будут лихо управлять нами же) - способная дать своим детям образование и будущее кресло для их пропитания , СРЕДНИЙ КЛАСС (* у самых креативных есть шанс выучить за бабло своих отпрысков и притулить где то рядом - либо у своей или если повезёт - то у государевой кормушки ) и со слов двух первых - БЫДЛО (* это те , кому тяжелее всего живётся на Руси , тем , кому даже своим умом - ничего не светит , и не греет - Ломоносовых нынче практически не встретить , а если и встретишь - то они где то на подхвате али недалече - в подсобниках . Вспомнился армейский анегдот :

" - Может ли сын генерала стать маршалом ?
- Нет .
- А почему ?
- Потому что , у маршала - свой сын ! "))  - в общем это ТЕ , кому в этой жизни придётся всего достигать своим горбом . Не зря мамани наши шутили когда то далёком детстве , определяя будущие наши профессии , емкой фразой : " ГДЕ - родители , там - и ДЕТИ " .

Прошло много лет , а как АКТУАЛЬНА то в наши дни эта СТАРАЯ добрая шутка : " Кум , сват , брат , племянник ... сноха и внучка со внучком .... " . Да пройдите по коридорам от чиновничьих до управленческих в любом секторе экономики и производства - убедитесь сами .

Сейчас становиться престижной профессия УПРАВЛЕНЦА в Государственных органах управления любого уровня . Приличная зарплата , положение , льготы и преференции , прямые возможности использовать своё служебное положение - с лёгкостью отодвигают в сторону даже такие профессии , как БИЗНЕСМЕН (* думать башкой надо и пахать , пахать , пахать - пока на ноги не встанешь) , ВОЕННОГО (* платят хорошо , но есть риск . Не охота голову за государство подставлять) , ПОЛИЦЕЙСКОГО (* вроде неплохо платят , но шибко ответственно , да и залететь как два пальца ... в чего нибудь можно) и так далее .

Про профессии РАБОТЯГ , как то и не хочется думать основной массе современной молодёжи - ГРЯЗНО , НЕ ПРЕСТИЖНО , ПЛОТЮТЬ через пень колоду , в общем - ВАЛТУЗИТЬ за гроши на ЧЛЗ или где ещё там - не ОЧЕНЬ хочется .
Вот и мечтают нынешние ДЕТИ о сказке . Чего их НЕ ЗНАМО ЗАЧЕМ и ПОЧЁМ ЗРЯ водить на экскурсии на КАКОЙ то там завод , фабрику , Вы ещё их к фермеру свозите , чтоб навоз понюхали и корову живую увидели , а то всё по компьютеру - в КОНТАКТе или там ГУГЛе на там разных и всяких ТЁЛОК смотрют .

Тут покопался в Архиве наше САЙТа и нашёл самую ШИКАРНУЮ или скажем так - КОШЕРНУЮ рекламу профессии ГОСУДАРСТВЕННОГО УПРАВЛЕНЦА местного разлива , это и есть простой ответ , почему многие и мечтают работать в Органах Государственной власти :

" О зарплатах управленческой ЭЛИТЫ Кировского района - на 1 января 2014 года " .
(Для любителей археологии и подробностей - pesochnya.com (http://pesochnya.com/news/2014/bolshe-vseh-v-2013-godu-iz-chinovnikov-zarabotal-igor-fedenkov )

В кратце так :
- Глава администрации    1 340 473 / 111 706 рублей (вторая цыфра - в месяц)
- Заместитель главы по социальным вопросам    1 049 354    / 87 446 рублей
- Заместитель главы по строительству и муниципальному хозяйству    914 461    / 76 205 рублей
- Начальник отдела информационного сопровождения 828 478    / 69 040 рублей
- Заместитель главы - заведующий отделом по взаимодействию с поселениями    728 486    / 60 707 рублей
- Заместитель главы –заведующий отделом экономического развития и инвестиций    724 414    / 60 368 рублей
- Заместитель главы – управляющий делами администрации    620 383    / 51 699 рублей
- Заведующий отделом архитектуры и градостроительства    591 749 / 49 312 рублей
- Заведующий отделом бухгалтерского учета    545 616    / 45 468 рублей
- Заведующий отделом финансов 529 763    / 44 147 рублей
- Заведующий отделом социальной защиты населения 481 799    / 40 150 рублей
- Заведующий отдела капитального строительства Кировской районной администрации    426 132    / 35 511 рублей
- Заведующий отделом аграрной политики    416 035    / 34 670 рублей
- Заведующий правовым отделом    397 945    / 33 162 рублей
- Заведующий отделом по управлению муниципальным имуществом и земельным отношениям 387 635    / 32 303 рублей
- Заведующий отделом организационно-контрольной работы 384 355    / 32 030 рублей

((* Специально взял ЦИФИРИ за 2013 год , чтобы САМЫЕ шустрые , мои уважаемые ЧИТАТЕЛИ , открыв САЙТ нашей Администрации , смогли САМОСТОЯТЕЛЬНО убедиться , насколько выросли ДОХОДЫ наших чиновников за ПОСЛЕДНИЕ 5 (пять) лет .))

" Нравиться ??? " - спрашивает Вас , мои дорогие читатели , дед Григорий - мой сосед по даче , ветеран труда и отдыха с ПЕНЗИЕЙ в 7580 (СЕМЬ ТЫСЯЧ ПЯТЬСОТ ВОСЕМЬДЕСЯТ) деревянных рублёв в 2013 году , а ныне со всеми прибамбасами и надбавками в 2016 - м году поимевший от родного государства - 8600 (ВОСЕМЬ ТЫСЯЧ ШЕСТЬСОТ) рублей .

" ВОТ ТАХ ТО ! " - как любит говорить дед Григорий , шибко почётный избиратель города Кирова и Кировского району , бывший коммуняка , большой поклонник товарища Сталина .

Ну - за  ПРАВИЛЬНО  ВЫБРАННУЮ  В  СВОЕЙ  ЖИЗНИ  ПРОФЕССИОНАЛЬНУЮ  СТЕЗЮ !!!!!!

Продолжение следует .....)

Ваш аватар (условное изображение): 

ЭТО  КАК  И  НА ЧТО  ПОСМОТРЕТЬ ..... ИНФОРМАЦИЯ  К  РАЗМЫШЛЕНИЮ .....

(Часть - ПЯТАЯ " Маркезонского балета " - " Заключительная " . )

И от себя РОДИМОГО на ПОСОШОК - Мнение ПРОСТОГО обывателя на перепитии нашей жизни , оглядываясь назад с высоты прожитых лет :

(Источник - " МИТРИЧ . Полное собрание сочинений " . ИЗБРАННОЕ . Архив от 19 июля 2014 года .)

..... В молодости , мы все - ДЕМОКРАТЫ , свободы нам подавай , да побольше . Чуть повзрослев , нарастив житейский жирок и уматерев в талии , мы - ЛИБЕРАЛЫ .
Чуть постарев , и наевшись вдоволь либеральных ценностей , мы - становимся КОНСЕРВАТОРАМИ , нам бы - тишь да блажь , да не беспокоил бы никто НЕ ЗНАМО ШО и ПОЧЁМ ЗРЯ ..... " ,

короче - ПЕНЗИОНЕРЫ мы теперь ! " (Конец цитаты) .

К чему это я ?

Так долго и старательно ВСЁ енто писал туточки . Скорее всего для ПРОСВЕЩЕНИЯ заблудших НАРОДНЫХ масс на ближайшей территории в нашенской округе .

А если СУРЬЁЗНО , то на мой взгляд , наш ЦАРЬ - Батюшка в погоне за ЭКОНОМИЕЙ бюджета ( какой ценой ????!!!) решил ПОСАДИТЬ чиновников на ШЕЮ трудового народа до их жизненного КОНЦА , пока с управленческих кресел не вынесут " вперёд ногами " .

Стоило ли тогда с высокой трибуны ПЛЕВАТЬ в " Брежневский застой " , ежли сам - " ОТЕЦ нации " опять наступает на - " ТЕ ЖЕ ГРАБЛИ " , то бишь ВОЗНИКАЕТ полная потеря СОЦИАЛЬНОГО лифта и развития УПРАВЛЕНЧЕСКИХ навыков у более молодых коллег . (* " БЛАТНЫЕ " и " ПАПИНЫ дети " всех уровней - не в счёт ) .

Тут конечно главное - не перейти в последнюю стадию человеческого развития - МАРАЗМ , когда СТРАСТНОЕ желание чиновников всех уровней НИХРЕНА не делать , подкреплённое ПРИЛИЧНОЙ зарплатой и бонусами , сращивается с АКТИВНЫМ противодействием и НЕ ЖЕЛАНИЕМ уступать дорогу БОЛЕЕ умным , продвинутым , шире образованным , а самое ГЛАВНОЕ - желающим поработать на БЛАГО родного Отечества (* предприятия , организации , т.д. и т.п.) , своим коллегам - МОЛОДЫМ специалистам , получившим ПЕРВОНАЧАЛЬНЫЙ опыт и требующим его дальнейшего СОВЕРШЕНСТВА в перспективе .

РАЗВИТИЕ , это когда - развитие , а не СТАГНАЦИЯ , когда - день прожили и ХРЕН с ним .

С уважением , Ваш Митрич .

Ну - за  " ДВИЖЕНИЕ  ВПЕРЁД " - ГЛАВНЫЙ  ЗАКОН  ЖИЗНИ  И  СИМВОЛ  ЛЮБОГО  РАЗВИТИЯ !!!!!! 

(P/S : Продолжение следует ..... через недельку - 16 апреля 2018 года - информация для СЛАБОНЕРВНЫХ .)

Ваш аватар (условное изображение): 

РЕКВИЕМ ...... 

" ВОТ  И  ВСЁ ....... " (Максим Фадеев написал песню в память о погибших в кемеровском пожаре .)

KURGANru . Опубликовано: 30 марта 2018 года .

Максим Фадеев выложил песню с пронзительным текстом о жертвах трагедии в Кемерове.

ВИДЕО - https://www.youtube.com/watch?v=01ndK8QdV5w