Пожалуйста, войдите или зарегистрируйтесь - и для вас откроется множество возможностей, функций и дополнительной информации, недоступных для незарегистрированных.

Должны ли уволить после "пьяного ДТП" главу отдела спорта и туризма Игоря Юсова?

Да
86% (6 голосов)
Нет
14% (1 голос)
Всего голосов: 7

Комментарии

9
Ваш аватар (условное изображение): 

Он должен сам подать в отставку.

Ваш аватар (условное изображение): 

"Он должен сам подать в отставку."  Если факты изложенные на "Песочне" стопудово соответствуют действительности.

 Вон губер Иркутской области подал в отставку, а местные коммуняки подняли крик что его ЕдРо со света сживает и потребовали отставки ВВП. А у того губера букетик всякого якого нарисовался.

Ваш аватар (условное изображение): 

Ну факт пьяной аварии он не отрицает, поэтому такой его шаг был бы вполне логичным, а уж его ответственность за это правонарушение - компетенция суда. Авторитет и уважение зарабатываются годами, а рушатся в течении секунд, поэтому даже в этой ситуации, если ты порядочный человек, нужно признать свою ошибку и, увы, начинать всё сначала. Повинную голову меч не сечёт (с), а если будет "быковать" сделает себе ещё хуже.

Кстати, а не хотят ли "корреспонденты" Песочни проинформировать обывателей, а был ли суд над Юсовым по этому делу?

Ваш аватар (условное изображение): 

ИЗ  ПЕРВЫХ  РУК ......

" Отставка губернатора .
Сергей Левченко: хочу, чтобы помнили только хорошее .

(Источник - ИА " Байкал 24 " , Иркутская область , 16 декабря 2019 года , https://baikal24.ru/text/16-12-2019/043/ )

Сегодня, 16 декабря, в 13:00 в пресс-центре ИА «Интерфакс-Сибирь» в Иркутске прошла пресс-конференция, на которой Сергей Левченко рассказал об итогах работы на посту губернатора Иркутской области. 

Бывший глава региона озвучил результаты, которых добилась Иркутская область за годы его правления.

Так, например, с 2015 года удалось увеличить объем валового регионального продукта почти в 1,5 раза, развивать Приангарье в экспортно-ориентированной сфере.

Если в 2015-м году инвестиции составили 206 млрд рублей, регион был на 20 месте в РФ, то за три года объем увеличился почти на 25% - до 316 млрд рублей. Это, по словам Левченко, позволило существенно улучшить качество жизни граждан.

За три года налог на прибыль увеличился в 2,2 раза – показатель эффективной работы, таких результатов практически не встретить по стране, отметил Сергей Левченко.

Уровень государственного долга сократился с 20% до 8%, что позволило Иркутской области войти в состав субъектов РФ с самой низкой торговой нагрузкой. Увеличились и межбюджетные трансферты – с 40 млрд рублей (2015 год) до 74 млрд рублей.

Также результаты эффективной работы видны и в других сферах. Например, минлесу региона при содействии ведомств удалось сократить количество несанкционированных рубок лесных насаждений. Положительные изменения коснулись и сферы здравоохранения. 

- Я увидел, как медицина в Приангарье буквально воспряла. Надеюсь, что и в дальнейшем здравоохранение в регионе будет такой отраслью, которой все смогут гордиться! – подчеркнул Сергей Левченко.

К примеру, в области активно возводят жилье для работников медицинской сферы, ремонтируются и строятся медучреждения, для поликлиник приобретается современное оборудование. Шаг вперед сделала медицина и в том, что стала осуществлять сложнейшие операции. В 2019-м состоялась первая операция по пересадке печени, в следующем же уже запланировано проводить операции по пересадке сердца. 

Относительно транспортного вопроса также получилось внести коррективы и существенно наладить работу. Увеличилось количество объектов, которые были приведены в нормативное состояние, началось строительство железнодорожных виадуков, успешно реализуется проект по безопасным и качественным автомобильным дорогам.

В 2018 году закончен ремонт автомагистрали из Братска до Тайшета, которая строилась несколько лет, и теперь жители городов могут ездить с севера на запад и обратно в достаточно комфортных условиях. Дорожники приступили к строительству 42-км обхода вокруг Усолья-Сибирского, работа над этим масштабным проектом будет продолжена в следующем году. И динамику позитивных изменений можно наблюдать и на других трассах и участках дорог регионального и федерального назначения. 

Кроме того, как отметил бывший губернатор Иркутской области Сергей Левченко, за годы правления значительно расширился ряд мер социальной поддержки, благодаря которым жизнь граждан стала более комфортной.

Так, среди мер поддержки Левченко отметил компенсацию расходов на проведение капитального ремонта для людей пожилого возраста, бесплатный профилактический медицинский осмотр для несовершеннолетних граждан Приангарья, ежегодную выплату для подготовки детей к учебному году малоимущим многодетным семьям. 

В завершении пресс-конференции Сергея Левченко спросили представители СМИ, будет ли он участвовать в выборах на главу региона, которые пройдут в сентябре 2020 года. Он не исключил своего участия  предстоящей кампании и сказал, что все может быть. Жизнь покажет.

- Закончен серьезный период в Иркутской области, связанный с моим правлением. Хотелось бы, чтобы в памяти у вас осталось только хорошее как и о работе, так и о достигнутых результатах, - в финале встречи обратился к присутствующим Сергей Левченко. " (Конец цитаты) .

Продолжение следует ....

Ваш аватар (условное изображение): 

Митрич, ну естественно, кто же в здравом уме хочет, чтобы о нём помнили плохоеsmiley О зарабатывании уважения и о его потере я написАл выше.

Ваш аватар (условное изображение): 

 Отчёт в духе советского периода, когда тишь да гладь, да божья благодать..Вот только потерявшие дома и скарб от наводнения до сих пор компенсации от чиновников не выбьют. А кто должен их контролировать как не губер и следить кому и куда государственные деньги пошли. И почто губер спящего Михайло Потапыча в берлоге застрелил?

Ваш аватар (условное изображение): 

ДЛЯ  ЧИНОВНИКОВ  И  НЕ  ТОЛЬКО .....

" Увольнение работника: 7 оснований для расторжения трудового договора .

((Источник - " КОНТУР " (журнал) , 11 августа 2017 года , Автор - Яна Аржанова , https://kontur.ru/articles/4878 ))

Большинство споров, а нередко и судебных разбирательств между работодателями и работниками возникает в связи с увольнениями. Существует несколько распространенных оснований для расторжения трудового договора, и каждое из них имеет свои особенности. 

              Базовые правила процедуры увольнения .
Общий порядок оформления прекращения трудового договора регламентируется ст. 84.1 ТК РФ. В этой статье прописан алгоритм действий, которого нужно придерживаться. 

Прекращение трудового договора оформляется приказом (распоряжением) работодателя. Обычно используется унифицированная форма, которая утверждена Постановлением Госкомстата РФ от 5.01.2004 №1.

Работник обязательно должен быть ознакомлен с приказом под роспись. Заверенную копию приказа можно по просьбе работника выдать ему на руки.

По общим правилам днем прекращения трудового договора всегда является последний день работы работника, за исключением случаев, когда работник фактически не работал, но за ним сохранялось место работы.

                В день прекращения трудового договора работодатель обязан:

- выдать работнику трудовую книжку (если работника нет на работе в день увольнения, то ему направляется уведомление о необходимости забрать трудовую книжку либо дать согласие на отправление ее по почте);

- произвести с ним расчет в соответствии со ст. 140 ТК;

- по письменному заявлению работника выдать заверенные копии документов, связанных с работой.

Запись в трудовую книжку об основании и о причине прекращения трудового договора производится в точном соответствии с формулировками Трудового кодекса или иного федерального закона, со ссылкой на соответствующие статью, часть статьи, пункт статьи.

В среде специалистов по управлению персоналом давно существует спор относительно того, какую формулировку использовать: «работник уволен», «трудовой договор расторгнут» или «трудовой договор прекращен» ? Трудовой кодекс не дает однозначного ответа на этот вопрос, поэтому часто работодатели выбирают формулировку на свое усмотрение.

               Основания для увольнения работника .

1.   Увольнение во время испытательного срока .

На какую статью ТК ориентироваться: ст. 71 ТК РФ.

Установление испытательного срока при приеме на работу регламентирует ст. 70 ТК. В ней приводится перечень работников, которым испытательный срок не устанавливается:

- лицам, избранным по конкурсу на замещение соответствующей должности, проведенному в порядке, установленном трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права;

- беременным женщинам и женщинам, имеющих детей в возрасте до полутора лет;

- лицам, не достигшим возраста 18 лет;

- лицам, получившим среднее профессиональное образование или высшее образование по имеющим государственную аккредитацию образовательным программам и впервые поступающим на работу по полученной специальности в течение одного года со дня получения профессионального образования соответствующего уровня;

- лицам, избранным на выборную должность на оплачиваемую работу;

- лицам, приглашенным на работу в порядке перевода от другого работодателя по согласованию между работодателями;

- лицам, заключающим трудовой договор на срок до двух месяцев;
иным лицам в случаях, предусмотренным Трудовым кодексом, иными федеральными законами, коллективным договором.

Срок испытания не может превышать трех месяцев, а для руководителей организаций и их заместителей, главных бухгалтеров и их заместителей, руководителей филиалов, представительств или иных обособленных структурных подразделений организаций — шести месяцев, если иное не установлено федеральным законом.

Во время испытательного срока кадровики должны фиксировать любые отклонения в работе нового сотрудника с помощью докладных записок, актов. Когда заканчивается срок испытания, и работодатель оценивает результаты новичка неудовлетворительно, он должен документально подтвердить обоснованность своего решения.

Работодатель может расторгнуть трудовой договор до истечения срока испытания при неудовлетворительном результате, но ему нужно будет предупредить об этом работника в письменной форме (в формате уведомления) не позднее чем за три дня с указанием причин, которые послужили основанием для принятия такого решения. При этом нужно быть готовым к тому, что это решение работник имеет право обжаловать в суде.

Если сотрудник отказывается подписывать уведомление, составляется соответствующий акт, в котором фиксируется факт ознакомления работника с уведомлением и отказ его подписывать. На основании уведомления издается приказ Т-8 о прекращении трудового договора.

Если сотрудник отказывается подписывать приказ, то в нижней части приказа кадровик от руки делает надпись, что работник был ознакомлен с приказом, но расписаться отказался, либо составляется соответствующий акт. В любом случае важно зафиксировать факт ознакомления работника с приказом.

Расторгнуть трудовой договор по собственному желанию на испытательном сроке может и работник. Для этого ему нужно подать заявление, при этом причину увольнения он указывать не должен.

Срок уведомления в этом случае, согласно ст. 71 ТК, будет составлять три календарных дня. Само увольнение производится на основании п. 3 ч. 1 ст. 77 ТК (расторжение трудового договора по инициативе работника).

2.   Увольнение по собственному желанию  .

На какую статью ТК ориентироваться: ст. 80 ТК РФ.

Работник имеет право расторгнуть трудовой договор по собственному желанию, но он должен предупредить об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели, если иной срок не установлен Трудовым кодексом или иным федеральным законом. Указанный срок начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении. По соглашению сторон этот срок может быть уменьшен.

В случаях, когда увольнение по инициативе работника обусловлено невозможностью продолжения им работы, дата увольнения может назначаться самостоятельно.

В ст. 80 ТК содержаться основания, когда возможен такой вариант: зачисление в образовательное учреждение, выход на пенсию, установленное нарушение трудового законодательства работодателем и т.д. Практика трудовых отношений показывает, что поводов для уменьшения сроков уведомления гораздо больше.

Например, болезнь, препятствующая продолжению данной работы, при наличии соответствующего медицинского заключения; переезд в другую местность (п. 7.2 Постановления Госкомитета СССР по труду и социальным вопросам от 25.10.1983 № 240/22-31).

Перечень уважительных причин-оснований для увольнения в день подачи заявления может быть закреплен в правилах внутреннего трудового распорядка организации или в коллективном договоре.

До истечения срока предупреждения об увольнении работник имеет право в любое время отозвать свое заявление.

Увольнение в этом случае не производится, если на его место не приглашен в письменной форме другой работник, которому в соответствии с Трудовым кодексом и иными федеральными законами не может быть отказано в заключении трудового договора.

Например, в ст. 64 ТК говорится о том, что запрещается отказывать в заключении трудового договора работникам, приглашенным в письменной форме на работу в порядке перевода от другого работодателя.

По истечении срока предупреждения об увольнении работник имеет право прекратить работу. В последний день работы работодатель обязан:

- выдать работнику трудовую книжку;

- выдать другие документы, связанные с работой, по письменному заявлению работника;

- произвести с ним расчет.

Как оформить документы ?

Когда у сотрудника есть право на уменьшение срока уведомления, он пишет дату увольнения, которая обязательна для работодателя, то есть он не может самостоятельно в одностороннем порядке изменить эту дату.

Иногда сотрудник не имеет право на льготу, но просит уволить его раньше. Например, пишет заявление 15 мая, а просит уволить его 19 мая. Работодатель в этом случае может действовать по ст. 80 ТК. Если он согласен уволить раньше, то принимает заявление и выпускает приказ. Если не согласен, то составляет для работника уведомление, в котором объясняет, что принять такое заявление он не может на основании ст. 80, которая требует предоставить уведомление за две недели, и просит написать новое заявление.

Далее издается приказ Т-8, работник знакомится с ним и подписывает. Вместе с приказом готовится записка-расчет формы Т 61 для бухгалтерии.  

На основании приказа в трудовую книжку вносится запись (делается это в последний день перед выдачей книжки, чтобы работник сразу расписался в книге учета движения трудовых книжек).

3.   Увольнение по соглашению сторон  .

На какую статью ТК ориентироваться: ст. 78 ТК РФ.

Основание для увольнения «по соглашению сторон» вошло в Трудовой кодекс в 2006 году, и ст. 78 ТК, которая посвящена этому вопросу, содержит всего одно предложение: «Трудовой договор может быть в любое время расторгнут по соглашению сторон трудового договора».

Как бы не воспринималось такое основание для увольнения, исходить нужно прежде всего из того, что само слово «соглашение» свидетельствует о мирном основании расторжения трудовых отношений.

Несмотря на то, что соглашение не предусмотрено ТК, это очень важный документ, так как в нем указываются условия, на которых стороны расторгают трудовые отношения.

4.   Увольнение в связи с окончанием срока трудового договора .

На какую статью ТК ориентироваться: ст. 79 ТК РФ. 

Основания, по которым заключается срочный трудовой договор, прописаны в ст. 59 ТК. Чаще всего — на время исполнения обязанностей отсутствующего работника, за которым сохраняется место работы.

Если с работником заключен срочный трудовой договор, то срок окончания трудового договора связывается с определенной датой, которая прописывается в самом договоре. За три дня до этой даты работодатель обязан предупредить работника об истечении срока с помощью уведомления.

Иногда дату окончания действия трудового договора заранее установить невозможно, в таком случае в договоре указывается не дата окончания, а условие. В этом случае уведомлять о прекращении трудового договора не нужно, так как сам факт выхода на работу основного работника означает прекращение трудового договора работника, который его замещал.

В Письме Роструда от 31.10.2007 № 4413-6 есть уточнение: «Если об окончании ежегодного отпуска основного работника стало известно в день его выхода на работу, трудовой договор прекращается, работнику выплачиваются все причитающиеся ему суммы, выдается трудовая книжка.

При этом днем увольнения будет являться последний рабочий день, предшествующий дню выхода основного работника из отпуска. При необходимости замещения другого работника на период его отсутствия заключается новый трудовой договор».

5.   Увольнение в связи с сокращение численности (штата) .

В этом случае работодателю важно придерживаться определенного алгоритма действия, потому что его главная задача — минимизировать случаи обращения в суды сотрудников, попавших под сокращение.

Процесс начинается с решения работодателя о сокращении штата. Издается приказ об изменении штатного расписания и выведения из него штатных единиц. Этим же приказом:

- назначается комиссия для определения преимущественного права оставления на работе работников, подлежащих увольнению;

- устанавливаются сроки, в течение которых нужно уведомить работников (срок уведомления не менее двух месяцев, а в случае массовых сокращений — не менее трех месяцев);

- устанавливается срок издания приказа об увольнении работников в связи с сокращением. Приказ издается заранее (более чем за два месяца), для того чтобы успеть установить двухмесячный срок уведомления.

Далее издается приказ о создании комиссии. В нее обычно входят представители администрации, представители общественной организации, юрист, кадровик, бухгалтер, руководители тех структурных подразделений, где будут производиться сокращения.

Затем назначается срок, в течение которого комиссия рассматривает работников, чтобы установить список тех, кто попадет под сокращение. Для этого на каждого работника готовится досье с перечислением всех профессиональных достижений, семейного положения и т.д.

Прежде всего из списка выводятся работники, которые не подлежат увольнению в связи с сокращением:

- беременная женщина;

- женщина, имеющая ребенка в возрасте до трех лет;

- одинокая мать, воспитывающая ребенка в возрасте до 14 лет (ребенка-инвалида в возрасте до 18 лет);

- отец (опекун, попечитель), воспитывающий ребенка в возрасте до 14 лет (ребенка-инвалида в возрасте до 18 лет) без матери;

- родитель (иной представитель), являющийся единственным кормильцем ребенка-инвалида в возрасте до 18 лет;

- родитель (иной представитель), являющийся единственным кормильцем ребенка в возрасте до трех лет в семье с тремя и более малолетними детьми, если другой родитель (иной представитель) не работает по трудовому договору.

После исключения из списка тех, кто защищен от сокращения законом, рассматриваются остальные работники. Главный критерий, защищающий от увольнения, — это профессионализм. Если есть, например, два работника с одинаковым профессиональным уровнем, то предпочтение оставления на работе, согласно ч. 2 ст. 179 ТК РФ), отдается:

- имеющим на иждивении двух и более членов семьи (нетрудоспособных, находящихся на полном содержании работника или получающих от него помощь, которая является для них постоянным и основным источником средств к существованию);

- являющимся единственными работниками с самостоятельным заработком в семье;

- получившим в период работы у данного работодателя трудовое увечье или профессиональное заболевание;

- являющимся инвалидами Великой Отечественной войны или инвалидами боевых действий по защите Отечества;

- повышающим свою квалификацию по направлению работодателя без отрыва от работы.

В конце выпускается перечень работников, которые подлежат увольнению. После этого сведения направляются в службу занятости. Форма направления сведений либо устанавливается службой занятости, либо может быть произвольной.

Одновременно каждому работнику вручается персонально и под роспись уведомление, в котором сообщается о решении сократить должность или количество штатных единиц. Сообщается, что по истечении двух месяцев со дня получения настоящего уведомления человек будет уволен. Также говорится о гарантиях, которые предоставляются в связи с этим основанием для увольнения.

В течение срока уведомления работодатель должен пытаться трудоустроить работников, попавших под сокращение, путем перевода. В этом случае он должен в уведомлении предоставить перечень вакантных должностей.

В уведомлении говорится о том, что будет в случае отказа от перевода, а также уточняется, что работник может уволиться до истечения срока уведомления. Если работник отказывается подписывать уведомление, работодатель составляет акт. 

6.   Увольнение в связи с нарушением трудовых обязанностей .

На какие статьи ТК ориентироваться: ст. 192-194 ТК РФ.

В ст. 193 ТК прописано, как оформить дисциплинарное взыскание.  Алгоритм действий работодателя в этом случае достаточно четкий.

Прежде всего при обнаружении дисциплинарного нарушения составляется акт, в котором фиксируется факт нарушения, все обстоятельства, при которых оно было обнаружено, дата, свидетели.

Затем с работника требуются письменное объяснение (срок предоставления документа — два рабочих дня). Непредоставление работником объяснения не является препятствием для применения дисциплинарного взыскания. При наличии или отсутствии объяснения работодатель принимает решение исходя из своей оценки действий работника.

Обязательно учитываются сроки применения взыскания — не позднее одного месяца со дня обнаружения проступка, не считая времени болезни работника, пребывания его в отпуске, а также времени, необходимого на учет мнения представительного органа работников. Дисциплинарное взыскание не может быть применено позднее шести месяцев со дня совершения проступка.

На имя директора (лица, которое может принимать решения по этому вопросу) направляется докладная записка о совершении дисциплинарного проступка. А работнику вручается уведомление под роспись с требованием предоставить письменную объяснительную. Если он ее не предоставляет, то составляется акт.

Если доказан проступок, дисциплинарное взыскание применяется. При «мягких» вариантах нарушений работнику сначала применяется выговор. При этом в приказе о применении дисциплинарного взыскания приводятся ссылки на все документы, которые подтверждают основания для применения взыскания.

7.   Увольнение длительно отсутствующего работника .

Законодательство не дает четких инструментов по оформлению таких увольнений. Проблемы часто возникают из-за того, что работодатель не знает, как рассматривать длительное отсутствие человека на работе, если нет сведений о причинах этого отсутствия. При этом уволить работника до установления факта нарушения трудового законодательства он не имеет права.

Оформление такой ситуации начинается с составления акта на каждый рабочий день о том, что человек отсутствует на работе по неизвестной причине (в первом акте указывается время отсутствия «с … по», а в остальных — «в течение всего рабочего дня»).  

Акты об отсутствии работника сначала следует составлять ежедневно, при длительном отсутствии — по состоянию на день сдачи очередного табеля учета рабочего времени.

Работнику направляются письма с просьбой дать объяснение о причинах неявки (обязательно отправляются заказной корреспонденцией с описью вложения).

В случае если больше года нет вестей от пропавшего сотрудника, работодатель, руководствуясь положениями ст. 42 ГК РФ и главы 31 ГПК РФ, может через суд признать пропавшего сотрудника безвестно отсутствующим.

Согласно ст. 42 ГК РФ гражданин может быть по заявлению заинтересованных лиц признан судом безвестно отсутствующим, если в течение года в месте его жительства нет сведений о месте его пребывания.

Если суд удовлетворит заявленные требования о признании пропавшего сотрудника безвестно отсутствующим, работодатель сможет расторгнуть трудовой договор с этим работником по п. 6 ч. 1 ст. 83 ТК РФ.  "  (Конец цитаты) .

Продолжение следует .....

Ваш аватар (условное изображение): 

НАХЛЫНУЛИ  ВОСПОМИНАНИЯ  ....... понимашь , ОДНАКО .....

(Источник - " МИТРИЧ . ПСС " , Том 1 , Архив от 9 ноября 2019 года .) :

" ..... И на ПОСОШОК , по давней дачной устаканившейся ТРАДИЦИИ :

- И кому прикажете МЕДАЛЬ или ОРДЕН давать из наших прославленных ТУТОШНИХ журналистов нашего Богоугодного САЙТа за такое УСЕРДИЕ в службе ??? :

1). Александр Галеев ((Источник - https://pesochnya.com/news/tags/aleksandr-galeev ) ,

2). Кирилл Новицкий ((Источник - https://pesochnya.com/news/tags/kirill-novickiy ) ,

3). Михаил Шерисов ((Источник - https://pesochnya.com/news/tags/mihail-sherisov ) ,

4). Сергей Селиверстов ((Источник - https://pesochnya.com/news/tags/sergei-seliverstov ) ,

Ась ?????

Народ должен ЗНАТЬ своих ГЕРОЕВ .

Ну -  за  ГУСИНОЕ  ПЕРО  ,  ВОТКНУТОЕ  КУДА  НАДО !!!!! " (Конец цитаты) .

            И  В  ПРОДОЛЖЕНИЕ  РАЗГОВОРА  НА  ЗАДАННУЮ  ТЕМУ ....

Ну , что ж , как говорится " ДЕЛО  СДЕЛАНО " , и можно нашу " ЛАВОЧКУ " (* Опрос) - закрывать за НЕНАДОБНОСТЬЮ . 

Посмотрим всё таки , КОМУ же на нашем Богоугодном САЙТе " ЭТА ТЕМА " хотя бы была ИНТЕРЕСНА  .      И так : Как голосовали 6 (* всего то ШЕСТЬ !!!!) пользователей нашей медиа - площадки :

- митридат - Да  (пн, 16/12/2019 - 11:57) ,

- ЖИТЕЛЬ - Да  (пн, 16/12/2019 - 10:32) ,

- михаил - Нет  (пн, 16/12/2019 - 00:10) ,

- Голос Левитана - Да  (вт, 03/12/2019 - 22:17) ,

- женик - Да  (пн, 02/12/2019 - 07:40) ,

- Мартын - Да  (сб, 23/11/2019 - 13:15) .

И куда прикажете ЗАСУНУТЬ енти 83 (* аж ВОСЕМДЕСЯТ ТРИ !!!! - ужас то какой !) прОцента ??? 

Вот и " ВСЁ ВНИМАНИЕ " , так сказать ,  к какому либо ЗНАЧАЩЕМУ или ЗНАМЕНАТЕЛЬНОМУ событию в нашем городе и районе включительно со стороны наших УВАЖАЕМЫХ пользователей и блоггеров , зарегистрированных на нашем Богоугодном САЙТе и имеющих ПРАВО голоса .

И в завершение ..... 

Остался всего лишь ОДИН вопрос от ПРОСТОГО народу , в том числе и афтомобилистов , туточки проживающих ,  на который ЖУРНАЛИСТЫ нашего САЙТа вряд ли сумеют ДОБЫТЬ правильный ответ , в силу ТОГО , что такую ИНФОРМАЦИЮ просто НЕГДЕ содрать (* по привычке - как в школе , у соседки за партой) и выложить ЭТУ копипасту ЗДЕСЯ :

- Интересно , а у нашего " ГЕРОЯ репортажей " , так разрекламированного на наших страницах , " АЛКОГОЛИКА за рулём " ,  водительское удостоверение ВСЁ ТАКИ отобрали хотя бы на ПОЛТОРА ГОДА или нам - ВСЕМ (* добропорядочным гражданам и законопослушным налогоплательщикам) ещё предстоит увидеть Вторую часть " Маркезонского балета " , но уже на улицах и дорогах нашего славного города , с ОЧЕРЕДНЫМ участием теперь уже " ЗНАМЕНИТОГО ПЕРСОНАЖА " ??? Ась ?

Ваш аватар (условное изображение): 

Ау , АДМИНИСТРАЦИЯ сайта , так ЦЕЛИ достигнуты или нет , чего замолчали то ???