"Нужны ли "квалифицированные" кадры..."

"По следам обсуждений в блогах... Попробую на небольшом собственном примере ответить на возникшие в комментариях вопросы, повисшие без ответов.

«Лучше пять лет ошибок, чем пятьдесят лет саботажа». Это выражение принадлежит последнему президенту Чехословакии и первому президенту Чехии, диссиденту и писателю, правозащитнику и государственному деятелю Вацлаву Гавелу. И я с ним согласен. Все эти "квалифицированные" специалисты старой закалки, которые используют свои знания и опыт для того, чтобы грамотно отмазаться от работы - не наши люди. От них как раз только тот самый саботаж. От них нужно избавляться. На любом уровне. В кировской власти таких тоже хватает. И на государственном уровне. Надеюсь, дальше не нужно рассказывать, что бы я сделал, став президентом или премьером..." опубликовано http://pesochnya.com/blog/obuhov-mihail-vitalevich/nuzhny-li-kvalificirovannye-kadry-ili-chto-ya-sdelal-na-meste
Имея опыт общения с нашим "приверженцем" свободы слова и демократии я решил ответить по обозначенной теме в своём блоге.
Что я испытал после прочтения сего? Тут же вспомнился директор ОО с которым мне привелось поработать 4 года. Всё что было в достатке у этого человека - это высокое самомнение о себе. Что меньше всего волновало этого руководителя - мнение подчинённых о нём и методах его работы. Его сотрудники были для него не более чем штатными единицами. Такой стиль управления называется технократическим. Теперь таких директоров называют "менеджеры от образования", или "менеджеры в образовании". Если раньше нельзя было стать директором образовательной организации без педагогического образования, то теперь не назначают, если у кандидата нет диплома с указанием "менеджер" и желательно "управление персоналом". В принципе почему бы и нет? Новые времена - новые правила. Самое страшное, что дипломы у этих "менеджеров" есть, а вот со знаниями напряжёнка по вполне понятным причинам. Когда поработаешь недельку с таким "менеджером" недельку - сразу понимаешь его уровень образования и профессиональной подготовленности, поэтому отличительной чертой руководителей нового типа является их отчуждение от своих подчинённых сотрудников. Главное поставить задачу и "...чтоб к утру было!", а обсуждать - себя не уважать, сразу раскусят что ты Дурак необразованный. Теперь лично к мише: миша, когда подобным образом, как ты написал, рассуждают "технократы" - это понятно, но когда о взаимоотношениях с подчинёнными с применением технократических приёмов рассуждает человек являющийся по прежнему являющиеся членами Бюро Совета регионального отделения партии Справедливая Россия по Калужской области http://kaluga.spravedlivo.ru/faces.html - это пошло. Всё что ты понял в Москве - это "принцип курятника" - плюй на ближнего и сри на нижнего. Уверен в одном - наплюют и ... и на тебя, уж больно ты хорош для этих целей