В муниципальных учреждениях района вводится новая система оплаты труда

С 1 апреля в Кирове Калужской области вступило в силу Положение об оплате труда руководителей и работников муниципальных предприятий Кировского района.

Согласно новым правилам, оплата труда руководителей и работников муниципальных предприятий состоит из трех частей: должностных окладов, выплат компенсационного и стимулирующего характера.

Размеры должностных окладов руководителей и работников муниципальных предприятий устанавливаются в соответствии с занимаемой ими должностью согласно штатному расписанию предприятия.

К выплатам компенсационного характера относятся выплаты работникам, занятым на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда, выплаты за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, в том числе при совмещении профессий (должностей), расширении зон обслуживания, увеличении объема работы или исполнении обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором, за работу в ночное время, в выходные и нерабочие праздничные дни, за сверхурочную работу и т.д. Выплаты компенсационного характера руководителям муниципальных предприятий устанавливаются учредителем в соответствии с условиями трудового договора.

Выплаты стимулирующего характера применяются в целях материального поощрения труда руководителей и работников муниципальных предприятий, создания условий для улучшения эффективности работы и проявления творческой инициативы. Порядок, условия применения и размер выплат стимулирующего характера устанавливаются в соответствии с Положением о премировании работников муниципальных предприятий, принятым с учетом мнения выборного профсоюзного или иного представительного органа работников предприятия, согласованного Главой Кировской районной администрации. Порядок и условия применения выплат стимулирующего характера руководителям муниципальных предприятий устанавливаются учредителем в соответствии с условиями трудового договора.

Столь запутанная система оплаты вводится по всей России прежде всего для того, чтобы выплаты руководству госкомпаний стали максимально непрозрачными. Сейчас в России доходы руководителей даже убыточных учреждений в десятки раз больше доходов рядовых сотрудников, и этот разрыв растет с каждым годом. В Кирове есть учреждения, зарплата руководителей которых превышает фонд зарплаты по всему учреждению.

При этом рост доходов как руководства, так и рядовых сотрудников никак, как правило, не увязан с ростом производительности труда, как это принято в развитых странах. Нет такой увязки и в новом Положении для кировских муниципальных предприятий.